下面列出了一份我們常見(jiàn)的移動軟件(jiàn)測試的JD：

職位職能：軟件(jiàn)測試

職能描述：

1、指定、編寫軟件(jiàn)測試方案與計(jì)劃；

2、按時完成軟件(jiàn)測試工(gōng)作(zuò)任務；

3、編寫測試文檔、測試報告、提交測試結果；

4、改進軟件(jiàn)測試流程、工(gōng)具和質量；

5、參與測試結果評審。

崗位要求：

1、3年(nián)以上測試工(gōng)作(zuò)經驗，有管理(lǐ)軟件(jiàn)測試經驗者優先；

2、熟悉JIRA、QC、LoadRunner等測試工(gōng)具，有1年(nián)以上iOS或Android測試工(gōng)作(zuò)經驗者優先；

3、能夠熟練書(shū)寫測試腳本、測試用例，熟練使用各種測試工(gōng)具，具備軟件(jiàn)測試環境搭建的能力；

4、了解軟件(jiàn)工(gōng)程思想和方法，了解基本數據庫系統及網絡知識；

5、較強的發現問(wèn)題、分(fēn)析問(wèn)題的能力；較強的語言表達能力和文檔撰寫能力；

6、工(gōng)作(zuò)責任心強，細緻，耐心。

整個移動互聯網測試的就(jiù)業現狀出現了一種很奇特的現象：應聘需求量非常大(dà)，但(dàn)是應聘者卻不知道以什麽樣的技能和能力去(qù)應聘；相(xiàng)應的，招聘需求量也很大(dà)，但(dàn)是從(cóng)千篇一律的招聘簡章(zhāng)（如(rú)上圖）中看(kàn)得(de)出來(lái)，大(dà)部分(fēn)的企業和面試官自(zì)己都(dōu)不清楚自(zì)己需要什麽樣的測試人(rén)員(yuán)。這種情況直接導緻了面試過程的不規範性，面試官盲目地考核應聘者。很多企業面試測試人(rén)員(yuán)僅僅就(jiù)是面試編程和算法，而當應聘者問(wèn)及自(zì)己到企業具體(tǐ)做什麽的時候，也往往都(dōu)得(de)不到确切的答案。

曾經有一個剛面試完的測試從(cóng)業人(rén)員(yuán)問(wèn)我一個問(wèn)題：“我想找份自(zì)己理(lǐ)想的測試工(gōng)作(zuò)，但(dàn)是經過幾次面試之後，我迷茫了。你(nǐ)能否告訴我，我到底要學什麽？”。其實我認識他(tā)也很久了，對他(tā)問(wèn)出這樣的問(wèn)題我既感興趣又覺得(de)難過，問(wèn)其原因，得(de)到答案是這樣的：“其實開始我覺得(de)自(zì)己還(hái)清楚要學什麽，但(dàn)是經過幾次面試，看(kàn)到很長很長的筆試題以及各種和軟件(jiàn)測試好像毫無關系的面試題之後，我開始覺得(de)自(zì)己什麽都(dōu)欠缺，開始懷疑自(zì)己。”其實我聽到這樣的回答并不驚訝，因爲自(zì)己看(kàn)到過太多這樣的情況。

我見(jiàn)過很多測試人(rén)員(yuán)換工(gōng)作(zuò)的理(lǐ)由是一直做手工(gōng)測試，想學習自(zì)動化測試（當然隐含着待遇差的意思）。從(cóng)短(duǎn)期來(lái)看(kàn)，換工(gōng)作(zuò)可(kě)能會解決他(tā)們的問(wèn)題。但(dàn)是從(cóng)長遠(yuǎn)來(lái)看(kàn)，到任何一家企業，隻要時間夠長，我們總會覺得(de)到了一種學習上的瓶頸，覺得(de)沒有進步，都(dōu)是自(zì)己熟悉到甚至有些厭(yàn)煩的東西，所以換工(gōng)作(zuò)其實并不能真正解決問(wèn)題。一名測試人(rén)員(yuán)如(rú)果要想有長期和系統的提升，就(jiù)必須不能被自(zì)己所在的企業、團隊、項目等外在因素所制約，要學會自(zì)己定目标，不停地學習才是真正的解決之道。

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